Team Building Games

Team building games adalah salah satu sarana yang bisa dilakukan perusahaan atau organisasi dalam memperlancar soliditas tim kerja. Melalui permainan, perusahaan atau organisasi dapat mengubah set mental dan pikiran seluruh tim. Perubahan set mental, budaya dan perilaku kerja setiap anggota dan tim kerja dilakukan secara alamiah karena team building games akan membawa suasana kerja yang menyenangkan dan tanpa tekanan, berbeda dengan suasana kerja pada umumnya.

Melalui permainan, masing-masing individu akan bekerja dengan hati tanpa mengurangi kesungguhan dan keseriusan. Dan tentunya jika setiap individu dan tim bekerja dengan hati maka hasil yang dicapai akan lebih optimal. Namun demikian, merancang pekerjaan menjadi sebuah team building games bukan hal yang mudah.

Nah, berikut tips membuat pekerjaan menjadi permainan yang mudah-mudahan dapat bermanfaat.

1. Langkah pertama yang harus dilakukan adalah : Mindset Work is Fun.
Seorang pemimpin yang ingin mencapai target optimal harus memiliki mindset tersebut. Menjadikan sebuah pekerjaan sebagai permainan team building harus diawali dari perubahan cara berpikir pimpinan tim. Sehingga tim bekerja dengan kesadaran hati dan tanpa paksaan karena suasana yang menyenangkan dan bebas. Bekerja tanpa paksaan tentu akan membuat setiap anggota ‘all-out’ dalam melakukannya, tanpa mengurangi target yang ditetapkan. Mindset bekerja sebagai team building games juga akan menjadikan tim lebih nyaman dan mampu mengambil keputusan terbaiknya, karena tim akan mencapai target dengan berpikir kreatif dan mengupayakan kemampuan meraih ‘win-win solution’.

2. Hal kedua yang harus dilakukan tentu Merancang Team Building Program.
Buatlah semua tugas kerja dan proyek dalam bingkai team building games. Dengan demikian, seluruh anggota secara sadar melakukan pekerjaan dengan ketergantungan satu sama lain. Sehingga integrasi keseluruhan pekerjaan akan berjalan dan keterikatan capaian target akan diupayakan seluruh tim. Melalui program permainan team building, pemimpin akan mampu membangun suasana kantor lebih nyaman dan ini dapat berpengaruh pada kuantitas dan kualitas pekerjaan seluruh elemen kerja yang ada. Kebebasan berkreasi, melakukan pekerjaan ‘tanpa’ paksaan, dan juga totalitas dalam bekerja adalah beberapa efek positif yang dapat muncul melalui permainan team building. Meski demikian, bukan berarti bekerja dalam suasana bermain tidak bisa tegas dan konsisten dalam mencapai hasil.

3. Punish and Reward adalah mekanisme yang harus ada dalam permainan team building di perusahaan/organisasi. Memberikan hukuman dan hadiah berarti menghargai hasil kerja dan karya setiap orang dan tim. Mekanisme ini akan memacu setiap tim kerja untuk memberikan yang terbaik dalam permainan team building. Mekanisme tersebut juga menjadi tolak ukur usaha setiap tim kerja di setiap periode kerja. Sehingga perkembangan produktifitas tim dapat terlihat nyata dan kontinyu setiap saat.

Bekerja dalam suasana permainan team building memang berbeda dengan bekerja dalam suasana formal pada umumnya. Maka sebelum mengaplikasikan ketiga tips di atas, seorang pemimpin perlu memantapkan keputusannya agar tidak ada perubahan suasana yang tidak diinginkan, yang dapat merubah kualitas dan kuantitas hasil. Karena bekerja dalam suasana permainan team building seorang pemimpin harus memahami bahwa kebebasan (terutama kebebasan berpikir) adalah salah satu hal yang mungkin terjadi. Untuk itulah, pemimpin tim harus menyiapkan dirinya sendiri sebelum mengubah pekerjaan menjadi permainan team building. Good Luck!

Untuk keterangan lebih lanjut mengenai Outbound Trainig dan Team Building, silahkan hubungi kami:

ADVENTURE INDONESIA
( PT. KHATULISTIWA NUSANTARA HIJAU )
Perusahaan yang telah dikukuhkan sebagai PKP